今天人事主管向我抱怨公司招聘不到合适的人，虽然已经尝试过去两家比较大型的招聘网站发布招聘信息，也去其他同城信息和专业论坛发布过招聘启事，可是最终来公司的人不多，而且质量也不高。他自己也尝试去主动搜索想要的人的资料，可是效果一直不理想。一问才知道他在招聘网站搜索PHP这个关键字来寻找对象，我看了看他选的几个简历，发现基本和我们要招聘的PHP职位牛马不相干，大部分情况只是在简历里面出现PHP这三个字母而已。

看到这里我也大概明白问题所在，一个是搜索的关键字不太靠谱，而是招聘网站的搜索功能太过简单，没有那么智能化。那么，当我们通过招聘网站的搜索功能搜索应聘信息的时候，除了关键字的选择很重要外，还需要注意一些什么问题呢？我想主要还有下面因素：

• 选择正确的专业类别
• 留意应聘者的留意职位意向是否与我们的需求匹配

• 留意简历中过去的工作经历是否与我们的需求匹配
  另外要面试到合适的人选，我想还应该注意一下几个方面：

• 清楚了要所招聘职位的定义，明白这个职位具体的工作内容，最低的学历要求如何等

• 做好面试时个人能力测评的准备，对要求的能力进行着重考核
• 面试时的流程一定要到位，按部就班，面谈、小测验不能轻易忽略
• 对应聘者能力、心理素质和沟通能力的综合考量
• 做好公司网站人才招聘的网页优化，充分利用Google、Baidu等搜索引擎的免费资源，树立公司品牌形象